resolucion 0312 de 2019 indicadores No hay más de un misterio
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Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formación para el trabajo y expansión humano en Seguridad y Sanidad en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Administración en la Seguridad y Vigor en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con inmoralidad en Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y Salubridad en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.
Demostrar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con pulvínulo en dicho Disección hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Solicitar el software de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes.
Corroborar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.
Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad.
Cuando después de la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos subsanar lo detectado.
Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la suscripción dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.
Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
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Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.